Fairfax
Programa de eventos online em parceria com a Trinca.
Solução personalizada
Transformação Organizacional
Crie experiências que mobilizam pessoas, fortalecem a cultura e transformam conhecimento em ação.
Objetivo
Conectar objetivos estratégicos, experiência das pessoas e metodologias participativas para gerar engajamento, aprendizagem e movimento coletivo.
Formato
De agendas de uma hora a jornadas de vários dias; presencial, híbrido ou online.
Escopo personalizado
Contexto, público e resultado esperado orientam o escopo.
O desafio e a transformação proposta
Problema
Quando a solução não parte do problema real, o investimento pode gerar uma boa experiência sem produzir aplicação ou continuidade no trabalho.
Transformação
Crie experiências que mobilizam pessoas, fortalecem a cultura e transformam conhecimento em ação.
Objetivo e resultados esperados
Conectar objetivos estratégicos, experiência das pessoas e metodologias participativas para gerar engajamento, aprendizagem e movimento coletivo.
- Criar entendimento compartilhado sobre uma mudança.
- Fortalecer colaboração, cultura e capacidade de experimentar.
- Mobilizar diferentes públicos em torno de um desafio.
- Conectar inspiração, prática e continuidade.
Como funciona
Jornadas sob medida que podem combinar palestras, workshops, hackathons, facilitações, comunidades de aprendizagem e eventos para apoiar cultura, inovação e mudança.
- Leitura do contexto, da maturidade e do objetivo da iniciativa.
- Design da experiência, narrativa, formatos e jornada das pessoas participantes.
- Condução de atividades presenciais, híbridas ou online.
- Combinação de aprendizagem experiencial, diálogo e construção coletiva.
Aplicações e temas
- Design de experiências e eventos corporativos.
- Palestras, palestras experienciais, talks e dojos.
- Workshops, hackathons e hackdays.
- Facilitação estratégica, cultura e gestão da mudança.
Para quem é
- Áreas de cultura, pessoas, comunicação, inovação e transformação.
- Lideranças responsáveis por eventos, mudança ou desenvolvimento.
- Organizações que precisam mobilizar públicos amplos sem perder conexão com a estratégia.
Casos e experiências
Sesc Mato Grosso do Sul
Programação de SIPAT.
Bionexo
Imersão de alinhamento organizacional orientado a produto.
Kolekto
Construção colaborativa de OKRs da liderança.
Dúvidas antes de escolher
E se uma formação pronta não resolver o nosso problema?
A conversa de descoberta ajuda a diferenciar uma necessidade de aprendizagem de desafios de processo, liderança, patrocínio ou desenho organizacional e a escolher a abordagem mais adequada.
O conteúdo pode dialogar com o nosso contexto?
Exemplos, dinâmicas e jornada podem ser contextualizados. O desenho torna claro o que será adaptado e o que permanece essencial ao método.
Como acompanhar aplicação depois da formação?
Comportamentos, experimentos, artefatos ou indicadores podem ser definidos de acordo com o problema. A forma de acompanhamento é combinada para cada jornada, sem prometer causalidade automática.
Perguntas frequentes
Como a solução começa?
Com uma conversa para compreender contexto, pessoas envolvidas, desafio, objetivo e restrições. O desenho final depende desse diagnóstico.
O escopo é padronizado?
Não. O que pode ser adaptado, os produtos esperados e as responsabilidades são definidos a partir do contexto e registrados na proposta.
O conteúdo pode ser adaptado ao contexto da empresa?
Sim. A conversa inicial ajuda a contextualizar exemplos, dinâmica e jornada, além de tornar claro o que pode ser adaptado e o que permanece essencial ao método.
Como o aprendizado chega à rotina?
A solução pode combinar prática, materiais, desafios reais e acompanhamento. A forma de apoiar aplicação e observar evolução é definida de acordo com o problema e com a jornada escolhida.
Como funciona a contratação?
O processo começa com uma conversa de descoberta, avança para o desenho da solução e da proposta e segue com preparação, execução e avaliação conforme o contexto da organização.
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