Estratégias de Facilitação Colaborativa com Estruturas Libertadoras
Para preparar pessoas que conduzem oficinas, planejamento, participação e decisões entre diferentes áreas e públicos. Amplie a participação e a inteligência coletiva com microestruturas simples para reuniões, workshops e decisões em grupos de qualquer tamanho.
Desenvolver repertório para substituir formatos de baixa participação por interações que incluem diferentes vozes e geram movimento.
10h online ao vivo ou 8h presencial.
Online ao vivo ou presencial.
Liberating Structures for Agilists Certified (LSA).
O problema que esta formação ajuda a enfrentar
O aprendizado ganha relevância quando dialoga com as responsabilidades das pessoas participantes e com desafios concretos de políticas, processos ou serviços públicos.
Para preparar pessoas que conduzem oficinas, planejamento, participação e decisões entre diferentes áreas e públicos. O trabalho fortalece colaboração, aprendizagem e capacidade institucional para melhorar decisões, processos, políticas e serviços com continuidade.
Objetivo e resultados esperados
Desenvolver repertório para substituir formatos de baixa participação por interações que incluem diferentes vozes e geram movimento.
- Incluir mais pessoas na conversa.
- Estimular criatividade e participação ativa.
- Combinar estruturas conforme o objetivo.
- Desenhar encontros mais dinâmicos e produtivos.
Como a aprendizagem acontece
Treinamento prático sobre Estruturas Libertadoras para mudar a forma como pessoas planejam, decidem, aprendem e se relacionam.
Metodologia
- Vivência das estruturas em tempo real.
- Reflexão sobre propósito, convite, espaço e sequência.
- Desenho de agendas combinando diferentes microestruturas.
Conteúdo e experiências
- Princípios das Estruturas Libertadoras.
- Microestruturas para conexão, análise e decisão.
- Sequenciamento e desenho de agendas.
- Aplicação a reuniões, workshops e eventos.
Para quem é
As soluções podem envolver áreas demandantes, lideranças patrocinadoras, responsáveis técnicos, gestores, servidores e demais pessoas participantes.
- Pessoas facilitadoras, educadoras e consultoras.
- Lideranças, Scrum Masters e Agile Coaches.
- Quem conduz grupos, comunidades, eventos ou processos participativos.
Experiências relacionadas
- SENAC SP
- Mercado Livre
Dúvidas antes de escolher
Como evitar uma capacitação genérica?
A conversa inicial relaciona objetivo público, perfis participantes, aplicação em processos ou serviços e a capacidade que a instituição pretende desenvolver.
O Coletivo Ação define a forma de contratação?
Não. Pode fornecer informações técnicas e comerciais sobre a solução, enquanto modalidade, rito e enquadramento permanecem sob responsabilidade do órgão.
Como considerar continuidade e documentação?
Produtos, registros, acessibilidade, responsabilidades e acompanhamento são definidos conforme o objetivo e as condições da instituição.
Perguntas frequentes
Qual é a carga horária e o formato?
10h online ao vivo ou 8h presencial. Online ao vivo ou presencial.
Como funciona a certificação?
Liberating Structures for Agilists Certified (LSA).
A solução é adaptada ao contexto do setor público?
O desenho parte do desafio institucional e conecta métodos, linguagem, participação e resultados a políticas, processos, serviços e valor público.
Que informações ajudam a planejar a demanda?
Objetivo público, participantes, quantidade, formato, acessibilidade, carga horária, produtos esperados, critérios de acompanhamento e responsabilidades ajudam a estruturar a conversa inicial.
Como funciona a contratação pública?
O Coletivo Ação pode fornecer informações técnicas e comerciais sobre a solução. A definição de modalidade, rito e enquadramento cabe ao órgão conforme suas regras e orientações internas.